该市师德“承诺卡”活动全部实行半年一考评，一年一考核。即每年上半年结合半年工作总结，对教师的目标承诺进行个人自评、教师互评、学生参评、学校党支部和工会联合考评，评出教师目标实现进度和承诺履行情况的得分。年终考核总分在90分以上确定为优秀，80---89分为良好，70---79分为基本合格，69分以下为不合格。评为优秀的可参评省市级优秀教师和年度考核定为优秀，良好等次的可参评镇级模范教师，基本合格的当年不得晋升职称。不合格者学校给与帮教，限期整改，当年不得晋升职称，并扣出绩效工资的50%。

    由于把师德教育工作的重心抓在落实上，师德目标“承诺卡”变成了督促教师自觉树立师德形象的“兑现卡”，使全市办学的满意率高达99%。